A pandemia acelerou uma transformação que já dava sinais: o futuro do trabalho será cada vez mais descentralizado, híbrido e digital. Modelos tradicionais de jornada das 8h às 18h estão sendo substituídos por formatos mais flexíveis, baseados em metas, produtividade e confiança.
Mas essa liberdade não significa falta de gestão — muito pelo contrário. Em um mundo onde o trabalho acontece de qualquer lugar e em qualquer horário, o controle de jornada se torna ainda mais estratégico para garantir conformidade com a legislação, produtividade da equipe e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
A ascensão do trabalho flexível
Segundo o relatório “The Future of Jobs 2023”, do Fórum Econômico Mundial, até 2027, 44% das habilidades profissionais exigidas serão diferentes das atuais, e o modelo híbrido deverá se consolidar como padrão em empresas globais【fonte: https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2023】.
No Brasil, uma pesquisa da FIA mostrou que 78% dos profissionais preferem o regime híbrido. A nova realidade também impacta diretamente o setor de Recursos Humanos, que precisa equilibrar autonomia com controle, liberdade com responsabilidade e inovação com legislação.
Os desafios de controlar a jornada fora do escritório
Mesmo com a popularização do trabalho remoto, a CLT continua válida. O artigo 62 da Consolidação das Leis do Trabalho foi atualizado pela Reforma Trabalhista e exige que empresas com mais de 20 funcionários façam o controle de ponto, mesmo em modelos flexíveis.
Isso significa que é preciso registrar a jornada dos colaboradores que trabalham em casa, em coworkings ou em trânsito. E fazer isso com segurança jurídica, respeitando a LGPD, e mantendo a confiabilidade dos dados.
Entre os principais desafios estão:
- Dificuldade de padronização dos registros;
- Falta de visibilidade da jornada;
- Risco de erros no pagamento de horas extras;
- Dificuldade de gestão de equipes descentralizadas;
- Risco de processos trabalhistas por jornadas excessivas.
Tecnologia como aliada da gestão moderna
A boa notícia é que existem soluções modernas, intuitivas e 100% em conformidade com a legislação que resolvem todos esses problemas. O controle de ponto digital — com biometria, geolocalização e registro via aplicativo — permite acompanhar em tempo real a jornada dos colaboradores, esteja ele onde estiver.
Empresas como a Ponto Tecnologia oferecem soluções completas para esse novo cenário, com sistemas na nuvem, relatórios automatizados, integração com folha de pagamento e recursos antifraude, garantindo eficiência, economia de tempo e proteção legal.
Tendências para o futuro da jornada de trabalho
1. Jornada por produtividade
A lógica do “cumprir horário” está dando lugar ao “entregar resultado”. Muitas empresas estão abolindo o controle rígido de horas e adotando sistemas por metas, com jornada flexível e autônoma, controlada apenas em casos obrigatórios por lei.
2. Work-life balance como prioridade
Com os colaboradores cada vez mais conscientes de sua saúde mental, empresas que respeitam limites de jornada, pausas e descanso ganham em engajamento e retenção de talentos.
3. Aplicativos e ponto via celular
Em 2024, 67% das empresas já utilizam algum sistema digital de ponto, segundo dados da ABRH Brasil. O controle via app com reconhecimento facial e geolocalização é hoje a tecnologia preferida por empresas que adotaram o modelo híbrido ou remoto.
4. Analytics e relatórios em tempo real
Mais que registrar, os sistemas modernos analisam os dados da jornada em tempo real, permitindo ajustes dinâmicos, previsões e alertas. Isso reduz o absenteísmo, melhora a produtividade e otimiza a gestão de pessoas.
Como garantir controle eficiente em ambientes flexíveis?
Aqui vão algumas boas práticas:
- Escolha uma solução de controle de ponto homologada, com integração total com a Portaria 671 do Ministério do Trabalho.
- Personalize a jornada por colaborador, setor ou filial, respeitando as particularidades de cada função.
- Treine seus colaboradores sobre a importância do registro correto e sobre seus direitos e deveres.
- Monitore os dados em tempo real e use os relatórios para embasar decisões de RH, escalas e pagamentos.
- Adote políticas claras sobre home office, híbrido e banco de horas, tudo por escrito.
O futuro começa agora
A transformação digital do trabalho não é mais tendência — é realidade. E empresas que desejam se destacar em um mercado competitivo precisam adotar tecnologias que garantam eficiência, segurança jurídica e qualidade de vida para os colaboradores.
Na Ponto Tecnologia, somos especialistas em soluções para controle de ponto e acesso, com atendimento consultivo, suporte humano e tecnologias adaptadas para sua rotina. Seja qual for o modelo de trabalho da sua empresa, temos o sistema ideal para você.
