A isenção de Imposto de Renda para trabalhadores CLT com rendimentos mensais brutos de até R$ 5.000 já é uma realidade no Brasil desde o final de 2025. A medida, que passa a impactar efetivamente os holerites a partir de janeiro de 2026, representa uma das maiores mudanças recentes na tributação da renda do trabalho e traz reflexos diretos para trabalhadores, aposentados, empresas e departamentos de RH.
Mais do que uma simples redução de imposto, a nova regra altera a forma de cálculo do IR Retido na Fonte, exige atenção redobrada na folha de pagamento e reforça a importância de sistemas confiáveis de gestão de ponto e jornada.
Neste conteúdo, você vai entender como funciona a isenção, quem tem direito, o que muda nas faixas superiores, os impactos práticos no dia a dia das empresas e quais cuidados o RH precisa adotar para evitar erros e inconsistências.
O Que Diz a Nova Regra de Isenção do Imposto de Renda
Desde o fim de 2025, trabalhadores com vínculo CLT que recebem até R$ 5.000 mensais de rendimentos brutos passaram a ter isenção total de IRRF, ou seja, o imposto deixa de ser descontado diretamente no contracheque.
Essa mudança beneficia aproximadamente 15 a 16 milhões de brasileiros, incluindo empregados formais, aposentados e pensionistas do INSS que se enquadram nesse teto de renda mensal.
Diferente de isenções antigas, que exigiam ajustes na declaração anual, essa regra atua diretamente na folha de pagamento, trazendo efeito imediato no salário líquido.
Como Funciona o Cálculo da Isenção na Prática
A isenção não ocorre simplesmente por “zerar a alíquota”, mas por meio de um desconto simplificado mensal aplicado sobre a base de cálculo do imposto.
Na prática, o sistema soma os rendimentos tributáveis do trabalhador, como salário CLT e adicionais, e aplica um desconto padrão que reduz a base tributável a zero para quem recebe até R$ 5.000 brutos por mês. Com isso, o IRRF não é retido.
Esse modelo evita distorções, simplifica a folha e reduz a necessidade de ajustes posteriores, desde que os dados estejam corretamente registrados.
E Quem Ganha Acima de R$ 5.000, Como Fica?
Para rendimentos entre R$ 5.000,01 e R$ 7.350, a tributação passa a ser gradual, evitando o chamado “salto abrupto” de imposto. Isso significa que o trabalhador não perde de uma vez toda a vantagem da isenção ao ultrapassar o teto.
Um exemplo prático ajuda a entender. Um profissional com salário bruto de R$ 5.500 pode ter uma economia anual de até R$ 3.367 em imposto, dependendo da composição da remuneração.
Acima de R$ 7.350, volta a valer a tabela progressiva tradicional, com alíquotas que podem chegar a 27,5%.
Esse modelo de transição é considerado mais justo e previsível, tanto para o trabalhador quanto para o planejamento financeiro das empresas.
O que mudou no holerite desde janeiro de 2026
Com a nova regra em vigor desde janeiro de 2026, o impacto mais visível aparece diretamente no contracheque. Para quem se enquadra na faixa de isenção, o valor que antes era descontado como Imposto de Renda passou a integrar o salário líquido mensal, aumentando o poder de compra do trabalhador sem gerar aumento no custo bruto da folha para a empresa.
Para aposentados e pensionistas do INSS, o efeito também já está sendo sentido, desde que a renda mensal esteja dentro do limite de isenção.
Atenção à Declaração de Imposto de Renda
Um ponto que gera muita dúvida é o seguinte: a declaração de IR de 2026, referente ao ano-base 2025, ainda segue as regras antigas.
Ou seja, a isenção vale plenamente para rendimentos recebidos a partir de 2026. Isso exige cuidado na comunicação com colaboradores, evitando a falsa expectativa de restituições ou ajustes retroativos na declaração.
Impactos Diretos para Empresas e Departamentos de RH
Para o RH e o Departamento Pessoal, a nova regra traz benefícios, mas também responsabilidades. A principal delas é garantir que a folha de pagamento esteja corretamente parametrizada, considerando salários, adicionais, horas extras, adicionais noturnos e demais verbas tributáveis.
Qualquer erro no cálculo da jornada pode impactar diretamente o valor do salário bruto e, consequentemente, enquadrar ou desenquadrar o trabalhador da faixa de isenção.
Nesse cenário, o controle de ponto deixa de ser apenas operacional e passa a ser estratégico.
A Relação Entre Isenção de IR e Controle de Jornada
Horas extras, adicionais noturnos, plantões e escalas especiais influenciam diretamente a base de cálculo do Imposto de Renda. Um colaborador que ultrapassa o limite de R$ 5.000 em determinado mês por erro de apontamento pode perder temporariamente a isenção.
Por isso, empresas que utilizam sistemas manuais ou pouco confiáveis ficam mais expostas a questionamentos internos, retrabalho na folha e até passivos trabalhistas.
Soluções digitais de gestão de ponto permitem registrar a jornada com precisão, aplicar regras corretamente e gerar relatórios claros para auditorias e conferências mensais.
Planejamento Financeiro e Transparência com o Colaborador
Outro ponto relevante é a comunicação. Muitos colaboradores passam a perceber diferenças no salário líquido mês a mês, especialmente quando há variação de horas extras ou adicionais.
Empresas que conseguem demonstrar de forma clara como a jornada impacta a remuneração e a tributação fortalecem a confiança, reduzem conflitos e melhoram o clima organizacional.
O Papel da Tecnologia Nesse Novo Cenário
A nova realidade tributária reforça uma tendência que já vinha crescendo: a necessidade de processos automatizados, integrados e auditáveis no RH.
Sistemas modernos de gestão de ponto e folha ajudam a empresa a se manter em conformidade, evitam erros de cálculo e oferecem dados confiáveis para tomadas de decisão estratégicas.
Mais do que atender à legislação, trata-se de proteger a empresa e o trabalhador.
Conclusão
A isenção do Imposto de Renda para trabalhadores CLT com rendimentos de até R$ 5.000 representa um avanço significativo na tributação do trabalho no Brasil. Ela aumenta o salário líquido, melhora o poder de compra e traz mais previsibilidade para milhões de famílias.
Para as empresas, o momento exige atenção, organização e tecnologia. O controle correto da jornada e a gestão eficiente da folha de pagamento passam a ter impacto direto não apenas trabalhista, mas também tributário.
Empresas que se antecipam, ajustam seus processos e investem em sistemas confiáveis saem na frente, reduzindo riscos e fortalecendo sua relação com colaboradores.
